»Ein NEIN haben wir schon, wir müssen nur noch ein JA daraus machen.«
»Ein NEIN haben wir schon, wir müssen nur noch ein JA daraus machen.«
Wie ich das erreiche? Ich führe situativ. Dirigieren, Unterstützen, Motivieren oder Delegieren, ich passe meinen Stil individuell an die Person und die spezifische Situation an. Proaktivität ist mir wichtig – ich gehe auf Menschen zu, statt darauf zu warten, dass sie zu mir kommen.
Authentizität und ein klares Werteverständnis prägen mein Führungsverhalten; ich lebe vor, was ich von anderen erwarte, und ziehe konsequent Grenzen, wo nötig. Flexibilität in meinem Führungsstil erlaubt es mir, auch hartnäckig und fordernd zu agieren, um Ziele zu erreichen, ohne dabei autoritär zu wirken. Empathie, ruhig und klar – ein inklusiver Ansatz zeichnen mich aus.
Zusammenarbeit und Führung
- immer auf Augenhöhe, konstruktiv, aber auch kritisch
- klar, transparent, auf Effizienz achtend - und an den Fakten orientiert
- empathisch und authentisch
- ich moderiere, Themen im Team werden von mehreren Seiten betrachtet
- Verbindlichkeit und Qualität einfordernd